사회복지기관 조직 불통병

조직 불통병이라는 단어를 처음 보았다.

불통병은 직원간에 소통이 되지 않는 것을 말한다.

 

그럼 어떤 현상이 오는 것일까? 생각을 해보았다.

사회복지사업은 분야가 많아서 개별사업 또는 복지관 총괄 사업으로 나눌 수 있는데 총괄사업은 어느정도 공유가 되어 역할을 맡아서 진행이 잘 되어지고 있다. 하지만 개별사업은 전체가 공유하기가 어렵다. 뭐~~ 다른 기관도 마찮가지 일것이다.

 

이런 현상에서 일어나는 문제는 사업간의 소통이 되지 않아 관계성 사업을 하기가 어렵다. 그러다 보니 연계성 사업을 담당자들과 하는데 한계가 있으며(특히, 젊은 직원들은 말을 쉽게 함.)결국 함께 협력하고 연계하는 사업이 다른 방향으로 가게된다.

 

어디까지 해야 불통병이 사라지는 것일까? 이것들이 조직원간의 개인감정을 움직이게 하기 때문이다.